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初入社區(qū)團購的創(chuàng)業(yè)者,如何招募團長和留住團長?這篇文章告訴你

來源: 赤焰信息???時間: 2022-05-09???瀏覽次數(shù): 43

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隨著社區(qū)團購的發(fā)展,社區(qū)團購的核心要素“團長”被持續(xù)重視。對于初入社區(qū)團購的創(chuàng)業(yè)者來說,如何招募團長以及留住團長成了關(guān)鍵問題。本期,小編就詳細為大家解答怎么招募團長?

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一、 明確運營目標
明確社群是做什么的,主要運營的目標是什么。要招募社群團長就需要先明確這個內(nèi)容。
只有明確這個內(nèi)容,才能知道自己需要什么樣的團長,他需要具備什么樣的優(yōu)勢和技能。
二、 明確團長崗位職責(zé)
列出社群團長的主要崗位職責(zé)和主要工作內(nèi)容。無論從哪個渠道招聘團長,都需要明確崗位的工作職責(zé)。
一方面,自己需要清楚社區(qū)團長應(yīng)該做什么;另一方面,讓面試者知道他應(yīng)該做什么。
三、 確定團長畫像
思考有哪些人可以成為社區(qū)團長?哪種人選更有優(yōu)勢成為社區(qū)團長?
目前,社區(qū)中能夠成為團長的主要人選有:社區(qū)業(yè)主、社區(qū)物業(yè)、社區(qū)便利店店長這三大類。
但就現(xiàn)在各大社區(qū)團購平臺的經(jīng)驗而言,社區(qū)業(yè)主(主要是寶媽)和社區(qū)便利店店長這兩類人選更為合適。

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這兩類人選中,哪一類更有優(yōu)勢成為團長呢?

小編認為,選擇社區(qū)便利店店長作團長,最明顯的優(yōu)勢就是場地優(yōu)勢,這相當于擁有一個免費的前置倉。

然而,由于大多數(shù)社區(qū)便利店店長和社區(qū)業(yè)主并不屬于同一個社會階層,因此無法繼續(xù)為社區(qū)用戶提供有價值的信息,來維持社區(qū)的有效運作。

因為社群的有效運營,必須依賴于穩(wěn)定的價值信息流,而社區(qū)便利店的店長由于社會階層的原因,很難獲得足夠多的價值信息,所以,綜合考慮,小編認為社區(qū)團購最正確的形態(tài),是由社區(qū)業(yè)主(主要是寶媽)擔(dān)任社區(qū)團長。

四、 多渠道招聘

可以通過各種線上和線下渠道招募團長??吹秸衅感畔⒌娜嗽蕉啵瑢τ谧约旱纳缛河绊懥驮酱?,吸引的人才也就越多。

1. 線下招聘

線下招聘普遍受地推的青睞。雖然這項調(diào)查看起來有些過時,但我們也可以通過與社區(qū)店主面對面的交談,來了解社區(qū)消費的構(gòu)成和特點。打消社區(qū)團長的后顧之憂,更能清晰地傳達社區(qū)團購加盟模式。這種方法雖然覆蓋面比較窄,但成功率相對較高。

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地推法(便利店+快遞站+物業(yè)公司)。






BD直接深入社區(qū),瞄準便利店、快遞站和物業(yè)公司。這三種類型的團長,在性質(zhì)、心態(tài)和關(guān)注點上是不同的。

最好的方式是:支配三名不同的銷售,分別負責(zé)這三條線去談。

一位負責(zé)便利店就專攻便利店;一個負責(zé)快遞站就專攻快遞站,另一個負責(zé)物業(yè)公司的就專攻物業(yè)公司。

2.網(wǎng)上招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘的推廣渠道較多,如當?shù)孛襟w、同城網(wǎng)站、招投標廣告,甚至招聘網(wǎng)站。在線的優(yōu)勢是覆蓋面廣。

換句話說,效率得不到保證。這種整體模型是最合適的。當平臺有一定的知名度時,推廣效果會更好。

除了上述網(wǎng)上招聘方式外,社區(qū)團購小程序中其實還有一種增加團長招聘入口的方式。

微信朋友圈招聘:動員公司的員工、親友,更重要的是我們自己的朋友圈。

至少10人,直接發(fā)送招聘圖文,或設(shè)置朋友圈集贊領(lǐng)取水果等活動。每個人的微信中至少有幾百上千個朋友,可以連續(xù)發(fā)三天,每天發(fā)送三次。一個人至少可以招募1名團長,即10名團長。

微信群招聘:本地微信群、社區(qū)群、家長群、寶媽群、兼職群。注意群發(fā)策略:在微信群中,必須提前與群主私下溝通,并支付必要的小紅包或產(chǎn)品禮品,否則一旦發(fā)送廣告就會被群主踢出去。

最好邀請群主為平臺進行背書,這樣更有利于傳播效果。這種傳播方式能準確捕捉寶媽類人群?;蛘哂行┤瞬辉敢獬蔀閳F長,但愿意轉(zhuǎn)發(fā)集贊領(lǐng)水果的。

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3.由團長推薦
這種方式是利用平臺團長來推薦團長,可以給推薦的團長推薦費用或者后面下級團長的業(yè)績。這種方法可以更快地招募更多意向強的團長加入。
現(xiàn)在的社區(qū)團購環(huán)境已發(fā)生了很大的進步,目前補貼過時、大平臺收縮,整個市場開始往精細化運營發(fā)展,現(xiàn)在是地方團和連鎖零售發(fā)展的好機會。
但商家沒有如何新零售經(jīng)驗,如果快速的擴張,自然也會帶來巨大的運營和管理上的壓力。
這一點上,赤焰信息社區(qū)團購解決方案提供了專業(yè)的一站化管理后臺,設(shè)計周密嚴謹,實現(xiàn)所有板塊全覆蓋,讓平臺在無需增加管理團隊人員的基礎(chǔ)上,維持甚至提升運營質(zhì)量和管理效率,可以幫助商家設(shè)置團長招募要求,開展線上招募。
用戶通過小程序商城首頁的輪播圖、個人中心等入口,可以線上申請當團長,審核后即可成為團長;
特殊時期商家還可以在微信群、本地貼吧、同城論壇、求職網(wǎng)站與微信公眾號等招募團長。
支持團長推薦團長,在多個小區(qū)進行快速復(fù)制。可以在申請團長時填寫推薦團長,或者在后臺團長信息中設(shè)置推薦團長;
還可以設(shè)置團長推薦獎勵,通過現(xiàn)有團長發(fā)展新團長。推薦團長可以獲得推薦傭金,銷售商品也可以獲得傭金。
支持平臺可以設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)級別系統(tǒng),針對不同級別設(shè)置不同的傭金比例和升級條件。例如,將升級條件設(shè)置為業(yè)績指標,可以鼓勵集團負責(zé)人積極主動地提升業(yè)績,以獲得更高的傭金比例,為平臺帶來更多訂單

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團長激勵任務(wù)系統(tǒng):(1)根據(jù)總交易金額,GMV領(lǐng)頭羊的功能是種草和推薦帶貨??偨灰琢靠梢苑答侇I(lǐng)導(dǎo)者的帶貨能力。平臺希望留下最好的領(lǐng)導(dǎo)者,并鼓勵表現(xiàn)不佳的人進步。按交易量排名是一個不錯的選擇。
(2)根據(jù)邀請的新客戶數(shù)量。當平臺需要拓展新用戶時,可設(shè)置團長招募新用戶給予獎勵,給予團長優(yōu)秀的人際空間發(fā)揮,讓團長為平臺帶來源源不斷的新用戶平臺。
當一個組長的用戶都在平臺上時,組長對平臺的依賴度會更高,這有助于組長在平臺上長期停留。
(3)根據(jù)新用戶轉(zhuǎn)化的新用戶數(shù)量,新用戶第一時間難免會對社區(qū)團購模式產(chǎn)生顧慮。
為新用戶轉(zhuǎn)化的團長(新用戶的首單)設(shè)置一個激勵任務(wù),可以鼓勵團長主動為新用戶推薦下單,完成轉(zhuǎn)化率,將潛在用戶第一時間轉(zhuǎn)化為客戶。

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(4)根據(jù)每天的訂單數(shù)量。這個任務(wù)獎勵主要是為了沖擊訂單量,可以激勵組長在短時間內(nèi)頻繁帶平臺產(chǎn)品進行獎勵,形成短期的銷售高峰。

這也是一種破冰銷售的形式,可以增加平臺的曝光度,觸達更多的用戶,無形中提高知名度。

技術(shù)支持

1、運營管理:商品、小商品、會員、訂單、團長、供應(yīng)商、售后及傭金等平臺運營過程中涉及的所有模塊的管理與配置,所有信息一目了然,各大環(huán)節(jié)盡在掌控。

2、訂單匯總:以小區(qū)為單位,每天自動進行訂單匯總。平臺可下載匯總文檔,并按照文檔進行配貨,以銷定采,精確控制資金庫存。

3、信息統(tǒng)計:可按時間段、團長、產(chǎn)品、代理商等多個維度,查看商品的銷售額與銷售量,數(shù)據(jù)更全面更清晰,讓平臺運營管理更智能化、精細化。

4、權(quán)限管理:可以給財務(wù)人員,采購人員,商品管理人員等各自設(shè)置不同權(quán)限,他們登錄系統(tǒng)后臺時,相應(yīng)地就只能進行財務(wù)、采購、商品板塊的操作,各司其職,實現(xiàn)效率最大化。

赤焰社區(qū)團購系統(tǒng)有多種新玩法,助力商家將用戶從公域轉(zhuǎn)為私域,并通過多種營銷玩法來持續(xù)與消費者獲得聯(lián)系,爭取將用戶長久的留存在商城,維護平臺的長期收益。

在用戶留存方面,赤焰社區(qū)團購小程序系統(tǒng)支持拉新有禮,分享返券,新人專享優(yōu)惠等拉新營銷,幫助商家在起步階段便能收獲一批用戶,實現(xiàn)流量轉(zhuǎn)化。

在拓客裂變方面,赤焰社區(qū)團購小程序系統(tǒng)自帶分銷裂變玩法,系統(tǒng)支持老會員推薦新會員。新用戶下單時,老用戶可獲得分銷傭金或積分獎勵,以此鼓勵會員積極推廣小程序,帶動親鄰好友使用和消費。達到以老帶新、以客推客的“病毒式”獲客效果,0成本深度挖掘社交裂變流量。

在會員管理方面,赤焰社區(qū)團購小程序系統(tǒng)有一套會員管理體系,包括會員等級、會員權(quán)益、會員福利、會員專屬優(yōu)惠券等,眾多福利讓用戶積極成為會員,留住平臺。


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