從源頭上把控好團長質(zhì)量能夠更有利于進行團長管理。商家需要做好團長的招募工作，在選擇團長時需要重視團長的品質(zhì)如何以及是否具有較強的責任感，這樣能夠有效減少團長叛逃情況的發(fā)生。此外商家還可以從社群方面對團長進行管理，可以在各個社群中安排一個公司職員以監(jiān)督團長的不良行為。

合理的獎懲機制是商家管理和激勵團長的關鍵。商家不僅要保證團長的合理傭金，此外還應該設定一個階梯性的抽成，業(yè)績更高的團長可以獲得更多的獎金，這樣可以促進團長積極開展業(yè)務。

此外商家還可以設置業(yè)績獎勵，完成業(yè)績的可以得到額外獎勵；同時還可以引入競爭機制，長期達不到保底業(yè)績的則會剝奪其團長身份，這樣能讓團長更具有危機意識。

做好團長的管理還需要在團長之中建立品牌認同感，這樣能夠有效增加團長的忠心。企業(yè)在進行團長的培訓工作時可以注入企業(yè)品牌文化，這樣不僅能夠提高團長的業(yè)務能力，還能夠有效加強團長對品牌的認同感。

管理團長還可以借助專業(yè)的社區(qū)團購系統(tǒng)，廣州赤焰信息的社區(qū)團購軟件（微信ID：chiyanmary），就擁有豐富完善的團長管理功能，能夠幫助商家對團長進行審核以及對團長進行有效管理。并且還擁有完善的結算功能可以幫助商家準確無誤地結算團長傭金。